Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Самая большая проблема и вредный фактор этой организации - собственник, он же генеральный директор. Самый главный показатель его работы, как генерального директора - это налаженные связи между отделами и комфортность работы сотрудников. Смотрим на результат - огромная текучка кадров. Вакансии открыты на 50 человек уже несколько месяцев. Человек устраивается на работу и попадает в коллектив, не имеющий четких представлений должностных обязанностей и схем взаимодействия между собой. Проболтается пару недель и увольняется, так как навешивают всё подряд и спрашивают за малейшую ошибку рублём. Вместо налаживания связей ген. директор, как великий Гудвин пытается надеть всем зелёные очки, чтобы город казался изумрудным. Раздувается от собственной значимости, называя отделы департаментами, а руководителей директорами департаментов, считая, видимо, что от этого предприятие заработает. Есть кризис менеджеры, он же является полным антиподом, делая всё, чтобы предприятие загнивало.
Ввёл черно-белую зарплату, где вторая "чёрная" половина зарплаты зависит от выручки предприятия.
Ввёл зависимость зарплат от плана продаж предприятия. Если завод не делает план продаж, могут не выплатить до четверти от зарплаты. Причём ты непосредственно не можешь повлиять на результат, так как это транспортная компания не отгрузила, либо снабженец не привёз, либо сам директор не выделил деньги на сырьё. Конкретные виновники не устанавливаются.
Уволил, либо вынудил уволиться ключевых сотрудников, как из числа рабочих, так и из числа ИТР. В результате - постоянный брак в производстве, потеря контрагентов, невыполнение планов.
Постоянно придумывает новые правила и ограничения в работе, причём, не предупреждая и официально не вводя их в бизнес-процесс, что сбивает с толку и увеличивает время работы в связи с поиском решений в новых условиях и т.п. Может штрафовать за невыполнение этих новых требований до половины зарплаты. Назначить тебя ответственным за что-то сегодняшним днём и оштрафовать за то, что вчера было не выполнено. Штампуются приказы почти через день о новых требованиях, не согласовывая с исполнителями со сроками и возможностями. Приказ может составить человек, имеющее косвенное отношение к выполняемой работе.
Каждый год создаётся новое юр. лицо для последующего банкротства и ухода от налогов. В результате у работников каждый год - новое место работы.
Нет уважения ни к кому. Может орать и материть даже ближайшего родственника при людях. Что уж говорить о работниках его предприятия. Увольняет людей, как его душе угодно, кому-то выплатит все деньги, кому-то часть, кому-то ничего, кого-то незаконно по статье уволит. Ему бояться нечего. Штрафы за это предусмотрены мизерные, директора подставные, предприятие каждый год новое, соответственно судебная история стирается.
Чёрно-белая зарплата, незаконные увольнения, невыплата расчётных, преднамеренные банкротства фирм для ухода от налогов - всё это показатели управления ген. директора бизнесом и его отношения к жизни и к людям.
У кого безвыходное положение, кто готов ездить на край города и работать на территории свалки в вечной спешке и неразберихе, не чувствовать уверенности в сумме своего заработка и сроках его выплаты, работать сверхурочно без оплаты и мотивации, то вам можно работать на данном предприятии, как бы не называлось оно сегодня: ОКС-Трейд, Промышленное оборудование, Графен, Кузбасский завод горного машиностроения, Арсенал, Поли-СМ. Хотя есть места, где руководители заинтересованы в своих сотрудниках. Кто ищет, тот найдёт.
Отношение руководства к подчинённым. Работают по принципу "не нравится - увольняйся", а значит, если у Вас какие-то вопросы, недовольства и т.д. - Вас либо уволят, либо предложат уйти. Официальное трудоустройство есть, но на минимальном окладе - 8000руб. Выбить его при этом крайне трудно. Рассчетных нет, больничный оплачивается минимально, отпуск оплачивается раз в год, даже если его бить на 2 части. Отношение ко всем работникам абсолютно разное, при этом стаж и заслуги не учитываются, всё основывается на личных симпатиях и частоте посещения корпоративов. Если на них не ходишь, начинают называть изгоем и тому подобное. Условия работы придумываются на ходу, несмотря на то, что уже 5 лет работает сия организация. Раз в неделю стабильно что-то выкатывается, при этом максимально некомфортное для работника. За выручки дрочат от всей души, хоть ты 3000руб сделал, хоть 33000руб - в любом случае скажут, что мало. При этом ассортиментная политика никакая, пока не начнёшь требовать заказать что-то новое, так и будут сидеть и требовать высоких выручек. Три отдела работают до 20:00, один до 21:00(ТЦ Облака), при этом компенсации за дополнительный час работы нет, часто невозможно уехать домой, приходится вызывать такси, если живёшь далеко от центра - накладно выходит. График нестабильный, так как постоянно две особы из коллектива постоянно уходят то на сессию, то на больничный, то ещё куда-нибудь, им это по каким-то причинам разрешено, хотя работают в коллективе мало. Из начальства относительно адекватен лишь один, непосредственный учредитель ИП. Второй начальник хуже, кидает какие-то тупые мемы в общей группе, ведёт себя как быдло. А его жёнушка, управляющая - просто базарная баба, которая может только орать, как истеричка и не дай бог её чем-то обидеть, она тебя загнобит потом. В общем, отвратительное место и по отношению к работнику, и в плане условий работы. Работать там не советую.
Нашла работу в ООО "Строй-С" инженером- сметчиком. В результате 4 дня отработала и ушла без притензии на оплату, так как была не оформлена официальным трудоустройством. При собеседовании лично директор Манвелишвили Мираби Семенович обещал, что все в наличии: рабочее место, полноценный компьютер с сметной программой, заработную плату в 25000 руб. В результате сидела и выполняла другую малоквалифицированную работу, так как программы нет, компьютер тоже слабенький не потянет. На все мои вопросы отвечал: "Ждите, может быть на следующей неделе купим". Объем работ - 112 объектов (в т. Ч. Муниципальные объекты). Ищет опять сметчика уже с з/п 18000 руб. Все работают в одной комнате, где очень не хватает воздуха, жарко, вентиляция отсутствует, офис похож на частный дом-коттедж. Работники говорят, что платит мало, но два раза в месяц. Тяжелая атмосфера в зале: начальник ПТО женщина 70 лет время от времени начинает громко "мурлыкать" песни или громко кричать, если у нее что-то не получается на компьютере. Все громко рассказывают друг другу свои производственные и личные проблемы с нецензурной бранью. Короче работать некогда-зал напоминает базар. Совещания у директора два раза в день: утром и вечером почему-то в нерабочее время. За 14 лет я работала во многих строительных компаниях, но такое. В первые. Хочется, чтобы прочел мои отзывы сметчик и определил нужна ли ему такая работа 112: 2 чел. =56 объектов за 18000 руб. Месяц.
ООО "СибСпецСтрой" - наи грубейшим образом обманывает как работников так и Государство - двойная бухгалтерия и невыплаты обещанных денег (то что обещают в конверте)! Хотите работать и деньги тратить на еду и проезд - Вам сюда! С Уважением, житель г. Кемерово.
В компании весь топ менеджмент люди, которые далеки даже от основ менеджмента, управление персоналом слабое, люди за глаза обсуждают и смеются над руководством. Текучка, чёрная зарплата. Те люди, которые работают более 4 лет считаются суперстарожилами, и большинство из них (не все конечно) ведут себя некорректно и руководство это забавляет и поощряет. При чем, самый главный босс - очень харизматичный, требовательный и внушает уважение. Почему в его компании такой хаос не понятно.
Добрый день! Прошу вас предостеречь от трудоустройства в охрану ООО Астронотус. Приемом занимается Денис Юрьевич, который объявил конкурс на должность, но при этом никто не увольняется с данного предприятия. Он просто записывает в тетрадку и потом Вы будете звонить каждую неделю, а он ставить звездочку напротив Вашей фамилии. Это делается для того, чтобы Денис Юрьевич знал, что Вам нужна работа. Может это продолжаться на протяжении долгого времени. Просто тупое ИБД. Вообще за, что ему платят деньги. Полный бред.
ЗАО Завод ВПК Аметист Комментарии:Отрицательные стороны
Фирма организованная Долгачевой Галиной Валентиновной и ее дочерью Буториной Ириной Васильевной (которая значится директором ООО и ген. дир-ром ЗАО) для займа денег у всех подряд, в том числе получении государственной субсидии, под строительство кирпичного завода в Гаврилов-Ямском районе Ярославской области.
Работников нанимают на высокую зарплату, пи этом трудовые договора не составляются говоря, что организация только создается и отсутствуют оргтехника, бухгалтерские программы, но они обязательно в ближайшее время приобретаются и тогда все будет официально. Зарплаты не выплачиваются совсем!!! в связи с тяжелым финансовым состоянием, но вот буквально завтра-послезавтра фирма получает кредит в банке (деньги уже переведены на расчетный счет) и вы все получите...
Руководители организаций, фирм, предприятий ни в коем случае не выдавайте, не переводите средства на какие-либо работы, доплаты на проекты и т.д. Вы никогда не увидите своих средств.
ЛОХОТРОН ЧИСТОЙ ВОДЫ!!!! Положительные стороны
Руководитель Наталья Геннадьевна принимает сотрудников на работу без трудоустройства, и увольняет по истечении какого-либо отработанного ими времени без выплаты заработанных денег. Я отработала с графиком 2/2 7 рабочих смен, и исходя из сложившейся недоброжелательной атмосферы, добровольно оставила работу, приидя утром на смену и сообщив СМС сообщением Герасимовой НГ. Заработную плату из обещанных 1300 руб за смену, я отработала 7 ненормированных девяти, двенадцати, пятнадцати часовых смен, я по сей день не получила з/плату. Герасимова НГ не игнорирует мои входящие звонки и не выходит со мной на связь.
Пару слов.Отношение к работникам скотское,оно и было так то,но с приходом нового начальника участка тов.Бровко все покатилось под гору с утроенной скоростью,хамство,необоснованые штрафы,отсутствие ТБ.Начну по порядку-начальником участка сжираются грамотные горные мастера и заменяются своими тупнями,отчегоработа превратилась в русскую рулетку вернешься,не вернешься...отвалы не освещаются,а они высотой более 40 метров-Белаз уже падал,благо водила жив,переломан,но жив.Дороги не поливаются,от этого не переставая висит пыль-ни днем ни ночью ни черта не видно,ездим вслепую на скорости почти 50км,так как нужно сделать дикую норму установленную тем же тов.Бровко,чудо что еще никто не погиб в лобовом таране,кстати,полная масса самосвалов больше 100 тонн,представте удар!из за того что начальство гонится за кубами руды,горизонты не отрабатываются планомерно,машинисты вынуждены копать в забоях дыры,куда заезжаем впритык-с одной стороны экскаватор,с другой-стена высотой метров 15-20 и валуны наверху тонн по 5,так и ждешь что завалит!на все предьявы руководству,слышим только бред,или неизменное-не умеете работать!механики-ну зачем их столько дармоедов?да были бы еще механики,а то ни о чем!сальник рт пыльника не отличают!!двое действительно-спецы,а остальные?ну ничем ведь не занимаются!как ни зайдешь все в игры рубятся,никакой вопрос решить не могут!друг к дружке футболят!инструмента нет!один набор ключей на весь участок!мы передать смену толком не можем!с такими нормами!масло проверить времени даже нет!я хлопаю дверью в кабине-сменщик тут же сел и поехал!скоро все железо ляжет,с таким отношением,но руководство ни местное ни Кемеровское видимо это не беспокоит!Еще вопро-почему предсменный медосмотр проходят только работяги?кое кто из мастеров,механиков,да и сам начальник участка не раз замечены то с бодуна,то подлечеными?поощряется стукачество.Плюс только один-вовремя зплата.
Вот такая история вышла у меня с работодателем магазина Палитра. И возможно я не одна такая. Приняли меня на работу без трудоустройства, от работала 7 месяцев, пришлось уйти потому что не давали выходные чтоб можно было решить проблемы с больницей. Так как я уже говорила что трудоустройства не было я директору сказала что я в таком случаи ухожу рассчитайте меня. Расчетных нет и не будет. Директор говорит я ни чего тебе не должна. Вот так я 1, 5месяца от работала бесплатно. Расчёт в 10-12тыс рублей мне не дали. Будьте осторожны с магазином Палитра и директором Овчинниковой Ольгой Валерьевной. *есть и другие минусы у этого магазина*.
Если вы хотите: 1) Отсутствия официального трудоустройства; 2) Задержки заработной платы; 3) Вытекающий из первого пункта — несоблюдения Трудового кодекса РФ; 4) Хамское отношение руководства и междоусобных войн в коллективе; 5) Неоплачиваемых переработок и задержки до 22-23 часов ночи. То добро пожаловать, в этот сказочный мир сладкого, но и одновременно горького королевства!
