Отзывы о компании ОКС-Трейд

ОКС - это приемлемый заработок и отличный коллектив! Вот только ехать долго и в столовую надо ходить, свое носить нельзя.

Выиграл в лотерею утюг, сходил на концерт с женой, получили премию. Есть штрафы, столовая работает плохо, ехать сюда долго.

Получил большой опыт, работа хорошая, но зарплата могла бы быть и побольше. Люди понимающие, все стабильно, постоянно получаем премии и зарплаты, возможен хороший карьерный рост. В целом, все устраивает. Неважно лишь то, что добираться сюда очень долго, так что подумайте перед устройством.

Хорошие условия труда, великолепные премии, достойные требования - все вполне устраивает.

В компанию ОКС я пришел работать будучи еще без опыта, сразу после окончания института. Сейчас мало кому нужны специалисты без навыков, но благодаря, уже в прошлом моему начальнику, меня взяли. Теперь я уже значительно поднялся по карьерной лестнице и очень горжусь этим. В компании присутствует не только карьерный рост, но и развитие тебя как личности.

Я работаю на этом предприятии в качестве инженера-химика. Трудоустроен, разумеется, официально. С записью в трудовую книжку, с трудовым договором и всё, как полагается. Предприятие платит регулярно премии и моя зарплата относительно средне рыночной зарплаты по городу, на мой взгляд, высокая. Предприятие имеет программу лояльности для сотрудников. По этой программе, например, у нас проходят ежегодно беспроигрышная лотерея и дают подарки для сотрудников и детей. Коллектив в котором я работаю состоит из обычных, нормальных людей. Можем вместе что-нибудь обсудить на перерыве, посмеяться, пошутить. Простые и спокойные люди. Всё хорошо, но вот есть один момент с питанием. Питаться можно только в столовой предприятия и с собой еду нельзя приносить! Начальство старается следить за нашим питанием, и, если быть откровенным, то и питаться можно на протяжении всего дня и не работать! Так что это, в принципе, вполне обоснованная мера. После работы можно спокойно купить все кулинарные изделия в столовой себе на дом. Готовят, кстати, вкусно!

Работаю здесь почти год, условия труда устраивают. Зарплата выплачивается всегда точно в срок, есть премии с прозрачными условиями их получения. Коллектив хороший, когда только устроился помогли разобраться что к чему, да и сейчас в помощи, если что, никто не откажет. Из минусов могу назвать только отдаленность предприятия, но есть рабочий автобус, который эту проблему решает.

Работаю на заводе более полутора лет. За это время отчётливо понял все плюсы данного предприятия. Стабильная белая зарплата, возможность карьерного роста, уважительное отношение ко мне, как специалисту с высшем образованием и пятилетним опытом работы в дпнной отрасли. Ранее я работал на аналогичном предприятии, но отношение ко мне было потребительское, только "давай" и никаких поощрений.

Я литейщик по профессии. Бывает прямо очень устаешь. Но опять же без труда и рыбку не выловишь, как говорится. Зато на оплату труда не жалуюсь. Очень щедрое начальство. Я уж считаю, что лучше так, чем сидеть и палец сосать потом. Так же очень вкусно тут кормят и нет надобности из дома таскать так как тут своя столовая. При этом комплексным обедом действительно наедаешься на весь день и нет желания кусочничать.

У нас, в Кемерово, этот завод славится хорошей репутацией. У меня много подружек туда ушло работать на бумажную работу. Не жалуются. Сама я уже тоже как пол года занимаю должность бухгалтера-операциониста. Действительно платят исправно, да и не мало. Конечно, иногда приходится работать много.

Качество продукции оставляет желать лучшего! Боже храни тех шахтеров которые находятся в выработке закреплённой продукцией этой компании! Все дело в том что отдела контроля качества как такового нет. Отдел как бы есть , но ни норм ни правил по контролю и принятию готовой продукции. Делают как хотят и как позволяет старое изношенное оборудование. Основное правило делай дешевле - продавай дороже, а на кону жизни и здоровье людей. Директор как ребёнок в песочнице , играет с судьбами, играет с производством, играет с жизнями , лишь бы получить сверх доходы. Никому не советую покупать местную продукцию. Пафоса у компании столько же сколько и гнили. Организация гниет изнутри. Гниение как известно начинается с головы. Политика руководства компании "не смей вякать халоп" или "трепещите перед моим величием пресмыкающиеся". Все решает генеральный директор, он же владелец, он же через подставную фирму собственник земли , он же через другую фирму собственник ЧОП , которые набраны из одноименного бойцовского клуба нашего города учредителем которого является все тот же директор Сойкин А С, и наводят порядки на территории. Всю информацию можете посмотреть сами в интернете, через собственника видно все учреждённые им фирмы. Зп пополам белая / серая, никто ничего не скрывает. Лишают премий от 5 до 50%, причём начисляют серую зарплату в размере % от оклада , а лишают в % от всех получаемых денег (белая + серая). Еда только в местной столовой (принадлежащей все тому же собственнику) цены не маленькие , цены назначаются собственником. Куча, просто море дочерних фирм созданных с целью уйти от налогов, разбить предприятие на подгруппы и контролировать всё и вся. Пропускная система, запись всех телефонов (городские, мобильные) , прослушка в кабинетах, пропускная система даже внутри здания (на этаж генерального могут попасть только избранные), камеры повсюду (есть подозрения что даже в туалетах). Куча отчетов, в компьютере , на бумаге , по почте, отчёт на отчёт на отчёт. Бесполезные, ни о чем. Охрана всегда бдит и слушает, за любое действие могу запросить объяснительную и потом подумают наказывать тебя или нет. Штрафы такие сломался пропуск - штраф. Не ешь в столовой - штраф. Не взял трубку в выходной день - штраф. Не выключил компьютер - штраф, окно стоит на проветривании ночью - штраф. Уронил пропуск (ключ как от подъезда) - штраф! За неуважительнее отношение к имуществу предприятия. Страшно посмотреть не туда, услышать не то что не нужно слышать. Профсоюзом или какой либо структурой по защите прав сотрудников даже не пахнет. Переработки постоянные , никто их естественно не оплачивает , но если вовремя будешь уходить часто , то обязательно зададут вопрос о твоей загруженности. Отдел кадров не может найти работников ( о чем свидетельствует куча открытых вакансий на сайтах по поиску сотрудников) потому что работники просто кончились. На оксе люди- вещь, материал, попользовался - выбросил. Такое же отношение и в коллективе , потому что все хотят прикрыть свою [censored] и естественно никто не хочет проявлять инициативу , потому что за неё тоже могу лишить или уволить. Были случаи увольнения людей в отпусках, когда парни выходили из отпуска а им давали подписать бумагу на увольнение и пинали под [censored] К любому сотруднику могут в любой день подойти и сказать - пиши заявление. Все сотрудники запуганы, с отзывами типо этого постоянно борются, пишут жалобы на сайты , платят деньги для удаления отзывов. Можете почитать на других сайтах , я думаю количество лайков на отзывах о этой конторке о многом говорит, против количества дизлайков на комментариях сотрудников которые мягко говоря открыто лижут одно место директору ради сохранения рабочего места. Я попал туда случайно по знакомству и просто счастлив что удалось сбежать целым и невредимым да ещё и без сомнительных записей в трудовой.

Самая большая проблема и вредный фактор этой организации - собственник, он же генеральный директор. Самый главный показатель его работы, как генерального директора - это налаженные связи между отделами и комфортность работы сотрудников. Смотрим на результат - огромная текучка кадров. Вакансии открыты на 50 человек уже несколько месяцев. Человек устраивается на работу и попадает в коллектив, не имеющий четких представлений должностных обязанностей и схем взаимодействия между собой. Проболтается пару недель и увольняется, так как навешивают всё подряд и спрашивают за малейшую ошибку рублём. Вместо налаживания связей ген. директор, как великий Гудвин пытается надеть всем зелёные очки, чтобы город казался изумрудным. Раздувается от собственной значимости, называя отделы департаментами, а руководителей директорами департаментов, считая, видимо, что от этого предприятие заработает. Есть кризис менеджеры, он же является полным антиподом, делая всё, чтобы предприятие загнивало. Ввёл черно-белую зарплату, где вторая "чёрная" половина зарплаты зависит от выручки предприятия. Ввёл зависимость зарплат от плана продаж предприятия. Если завод не делает план продаж, могут не выплатить до четверти от зарплаты. Причём ты непосредственно не можешь повлиять на результат, так как это транспортная компания не отгрузила, либо снабженец не привёз, либо сам директор не выделил деньги на сырьё. Конкретные виновники не устанавливаются. Уволил, либо вынудил уволиться ключевых сотрудников, как из числа рабочих, так и из числа ИТР. В результате - постоянный брак в производстве, потеря контрагентов, невыполнение планов. Постоянно придумывает новые правила и ограничения в работе, причём, не предупреждая и официально не вводя их в бизнес-процесс, что сбивает с толку и увеличивает время работы в связи с поиском решений в новых условиях и т.п. Может штрафовать за невыполнение этих новых требований до половины зарплаты. Назначить тебя ответственным за что-то сегодняшним днём и оштрафовать за то, что вчера было не выполнено. Штампуются приказы почти через день о новых требованиях, не согласовывая с исполнителями со сроками и возможностями. Приказ может составить человек, имеющее косвенное отношение к выполняемой работе. Каждый год создаётся новое юр. лицо для последующего банкротства и ухода от налогов. В результате у работников каждый год - новое место работы. Нет уважения ни к кому. Может орать и материть даже ближайшего родственника при людях. Что уж говорить о работниках его предприятия. Увольняет людей, как его душе угодно, кому-то выплатит все деньги, кому-то часть, кому-то ничего, кого-то незаконно по статье уволит. Ему бояться нечего. Штрафы за это предусмотрены мизерные, директора подставные, предприятие каждый год новое, соответственно судебная история стирается. Чёрно-белая зарплата, незаконные увольнения, невыплата расчётных, преднамеренные банкротства фирм для ухода от налогов - всё это показатели управления ген. директора бизнесом и его отношения к жизни и к людям. У кого безвыходное положение, кто готов ездить на край города и работать на территории свалки в вечной спешке и неразберихе, не чувствовать уверенности в сумме своего заработка и сроках его выплаты, работать сверхурочно без оплаты и мотивации, то вам можно работать на данном предприятии, как бы не называлось оно сегодня: ОКС-Трейд, Промышленное оборудование, Графен, Кузбасский завод горного машиностроения, Арсенал, Поли-СМ. Хотя есть места, где руководители заинтересованы в своих сотрудниках. Кто ищет, тот найдёт.