Последние отзывы о компаниях в Кемерово

Данная компания представляет собой хлебопекарню на месте бывшего склада. Изготавливает хлеб и хлебобулочные изделия, которые поставляются в сети супермаркетов Магнит, Бегемот.
В пекарне царит антисанитария, хлеб из нее точно не рекомендую к употреблению.
Устраивался в это заведение водителем экспедитором. Официально не трудоустраивают, первая з/п выдается на руки (не на зарплатную карту) только через 1,5 месяца работы. Обещали 20 тысяч рублей в месяц, по факту, первая зарплата и потом аванс, в совокупности составили 12 тысяч рублей. Проработал там два месяца и ушел, эта контора "Рога и копыта" не стоит этого.
Помимо водителей, там работают пекари/грузчики/комплектовщики и у всех маленькая з/п. Не плохо было бы это предприятия прикрыть, т.к. оно не соответствует всем санитарным и прочим нормам. ТК РФ на этом предприятии не соблюдается, есть свои правила и порядки.
Подводя итог, крайне не рекомендую устраиваться сюда в качестве работника. Люди, будьте внимательны и аккуратны.
Текучка кадров здесь тоже присутствует, многие надолго не задерживаются.

Директор ООО КТС Черепанов , директор ООО"Новтехстрой"Бизенков Находят людей на работу,а потом их кидают. Бизенков очень неприятный-токсичный типок, находит причину, чтобы не платить или просто теряется.Сидит охранник,никого не пускает,дверь всегда закрыта. Контора зарегистрирована в Новосибе, концов не найдешь. Наняли себе юристку и кидают работяк.

Кемеровский механический завод - предприятие с "советским душком", и тебе Доска почёта и здания с цехами ещё советской постройки. Только вот моразм некоторых руководителей портит картинку всему предприятию. Стучат там знатно, особенно если ты новенький, то "сольют" на раз-два, ведь каждый из стукачей наровит выслужиться перед вышестоящим руководителем и никто это зазорным не считает, а скорее наоборот. Кто не вписывается в эту картинку - увольняют в один день и даже без причин. Этот самый моразм, а у некоторых руководителей он уже старческий, не позволяет правильно расставлять приоритеты в работе.. В общем, лучше подыскать для работы другое предприятие, но не КМЗ. Да, что касается зарплат, то они очень достойные, но только у лиц приближённых к директору, остальные довольствуются тем что заплатят.

Так сложилось, что решила обратиться в крупную сеть reestar, пойти работать. Все-таки столько лет на рынке, такая стабильность. Я так в жизни никогда ещё не ошибалась, это были самые адовые 3 месяца работы. Сплошные унижения, тырканья, подколы от управляющей. Бесконечное недовольство твоей работой, как бы ты не старался. Обязанностей там у всех очень много, начиная от мойщиц, заканчивая администратором. Там тебя ни за что не похвалят, только скажут какой ты плохой, как плохо ты справляешь с работой. Могут взять на стажировку, мучать тебя месяц и сказать что ты не подходишь, ничего не заплатив. Если тебе 17 лет, скидку на это не сделают, тебя покроют матом с ног до головы. В лицо наорут, за то что ты хлеб не так вынес.
Что касается зарплаты. Ты можешь бесконечно стараться, выполнять мотивацию, продавать. Но если ты из личных побуждений не нравишься управляющей, ты не получишь ничего. Тебе только скажут "скажи спасибо, что мы тебе вообще заплатили". Тебя там ни во что не поставят. Ты там просто раб. Ребят, учитесь на чужих ошибках, не ходите работать в reestar!!!!!

Во всех аспектах нормальная компания, кроме одного момента. Зарплата серая, и при увольнении выплачивают только белую часть, не работайте там, если не хотите быть обманутыми. Не выплаты серой зп аргументируют тем, что мы же потратили время на твоё обучение. Только обучение чему не понятно.

Хочется дать характеристику этой компании, как работодателя. Разместили официально вакансию - расклейщик объявлений на сайте Зарплата.ру. Собеседование проходило по телефону. Документально - без оформления. Человек, курирующий вопрос работы - в г.Кемерово, пообещал выплату заработной платы еженедельно, требование - фотоотчет выполненной работы. Итог - за первую неделю оплатили - перевод на карту, следующие 2 недели - работа выполнялась в полном объеме, фотоотчет отправлялся, заработной платы нет. Сначала отговорки - "денег нет, но вы держитесь", "сам жду перевод", "может поработаете в долг?". Затем просто полный игнор, ни денег, ничего. Советую всем, кто столкнется с этими гражданами, будьте аккуратнее, не попадитесь на их удочку. Мошенники!

Если хотите поработать бесплатно. То это именно та организация. Не выдают зп.директор Варлап Евгений Викторович просто закрывает дверь перед лицом и бросает трубки телефона.организация не всех устраивает официально. Не хотят платить лишние налоги. У них всего две группы на весь город. Берегите свое имущество и не доверяйте им. На сработки ездеют долго.

если кто-нибудь еще пытается связать свою трудовую деятельность с этим предприятием - ответственно зая вляю вы не только здоровье потеряете, но и деньги будете платить за вашими предшественниками, на вас повешаеют их недостачу, подписку, страховки и не продажу их почтамаркет , но еще и какие-нибудь кражи, я с этим столкнулась, и сейчас не ребенка в 1 класс буду собирать, а расплачиваться с ПОЧТОЙ РОССИИ ЗА СВОЮ ДОВЕРЧИВОСТЬ, там ребята все повязано ((((

Оставляю свой отзыв о магазине непродовольственных товаров, по адресупјљгород кемерово, улица Гурьевская 14
Выставляют объявление о приеме на работу продавца, после прохождения стажировки в 4 дня говорят перезвонят, сотрудники приходят и уходят, невероятная текучка персонала

Суть предприятия - это переработка браконьерской, тухлой и полутухлой рыбы с документами, накачивая ее водой с солью и намораживая на неё слой льда. Покупают только вымаливая в долг до 2 млн, как с агентами работать практически не желательно. Предлагают также аренду в своих грязных холодильниках, чего никому не советую. через 2-3 дня все сданные на ответственное хранение коробки покрываются толстым слоем мелкой пыли и запахом протухшей рыбы. Запах стоит в цехах ужасный, даже после 10 мин нахождения отстирать его с одежды не возможно. Максимальная зарплата со всеми переработками у рабочих 16 000, у аупа 22 000 и это при 10 часовом рабочем дне с 2-3 выходными в месяц. При этом за первый месяц более 10 000 вам никто не заплатит. Не стоит слушать сказку про испытательный срок, никто больше не заплатит. Огромная текучка кадров, все близлежащие районы и деревни уже переработали, все в курсе за условия труда и его оплату. На территории не действует никаких трудовых законов, здесь все средства хороши для обогащения учредителя через подставных хамовитых директоров. Не теряйте время, даже в самой трудной ситуации.

Частная организация Кидал !!! Не идите работать в Чоо Дежурная часть
Директор Кох А.Ф. , к охранникам отношение как к собакам . Кидают на деньги ! Врут об официаом трудоустройстве и т.д.
На сайте работа.ру нашел объявление , требуются охранники графики разные , зарплата вовремя . Позвонил , приходите анкету заполнять ... Пришёл к ним и даже не заполнил анкету меня уже на объект ставят работать

Абсолютно не рекомендую работать в данной организации, но расскажу обо всем и по порядку. Изначально, когда устраивался, все казалось более-менее адекватно. Зарплату предлагали соответствующую моему уровню и в соответствии с моими профессиональными навыками, хоть и выставлялась она с пометкой "до вычета НДФЛ". Рабочий процесс не был налажен и вовсе, на распросы о том, почему в компании так много молодых людей с маленьком опытом и весьма низкой зарплатой (цифры не могу называть, но, в действительности, дворник получает даже больше), слышал стандартный ответ "мы - стартап, мы только начинаем работать". В течение всего дня требовался только один вид отчетности перед директором: вести excel-документ, в котором ты должен был расписывать чем занимался: во сколько пришел, со скольки до скольки выполнял задачу, какие выводы сделал. По началу, руководитель внимательно прислушивался к моим предложениям и инициативам, местами даже поощрал и поддерживал. Работа велась весьма успешно и, на мой взгляд, продуктивно. Так у нас началось внедрение подхода Agile Kanban. Тогда отчетность из 15-18 человек компании выглядела так: ведешь рабочий дневник и сам следишь за ведением своей доски. Предложение перестать вести дневник и оставить только Kanban уже игнорировалось. Так как рабочий процесс не был выстроен, у нас постоянно случались жесткие кранчи. Заказчика постоянно кошмарило и он всегда неожиданно назначал показы, из-за чего полу-разобранный проект огромной системы приходилось собирать из того, что было более-менее готово, попытно латая все баги на ходу, вплоть за минуту-две до показа. Переработки не оплачивались и, наверняка, не оплачиваются и до сегодняшнего дня. Чем больше зверел заказчик, тем больше сходил с ума руководитель. В попытках повысить продуктивность компании, вводилось больше отчетностей. В соответствии с Agile-подходом, была попытка ввести daily meeting, на котором участвовали, как команды разработки front-end, back-end, так еще и отделы по дизайну и смежной разработки. Все, примерно, двадцать человек высказывались по одному, что превращало "пятиминутки" в доклады и оправдания на час-полтора реального времени. После этого, было решено, что все работники должны вести следующую отчетность: в начале дня писать планы на день, вести дневник, вести доску, в конце дня сообщать всем о том, что успел за день и что не успел, отправлять отчет по работе начальнику. Опуская дальнейшие подробности, могу сказать, что потом сюда добавился локальный портал компании, в котором все работники должны были описывать все написанные методы и функции. Руками. Да. Ты должен был написать метод и описать на внутреннем форуме что это и как с этим работать. И так отчеты выглядели так: 1) утром понедельника пишешь план на неделю; 2) каждое утро пишешь план на день; 3) ведешь рабочий дневник; 4) в конце дня пишешь, что выполнено за день; 5) отправляешь рабочий дневник руководителю на проверку; 6) вечером, в пятницу пишешь, что успел за неделю, а что нет. Что еще можно отметить из огромных минусов: -руководитель продвигает корпоративную систему ценностей на манер японии: когда ты должен костьми лечь за компанию, самоотверженно перерабатывать и гробить здоровье, ничего не ожидая взамен; -руководитель уверен, что только его точка зрения единственно-верная; -руководитель очень скуп. Ремонт соседних офисных помещений иногда производился силами стажеров-программистов, вздувшийся пол он менял самостоятельно, разрисовкой соседних помещений занимались дизайнеры компании в рабочее время; -руководитель компании взращивает абсолютно неправильную атмосферу внутри компании. Всякий раз, когда уходил новый человек, он собирал круг анонимных сплетниц и выносил на всеобщее обсуждение то, как предательски поступил тот или иной ушедший человек; -руководитель считает, что стажеры не имеют право обучаться на рабочем месте; -руководитель дает стажерам домашние (вы не ослышались) задания. Если ты не справляешься с домашней работой или со своими рабочими обязанностями, считай, что премию тебе не видать; -руководитель очень не любит опоздания, но очень любит, когда работник задерживается на работе до полуночи. Ругает только за первое, конечно же; -паранойя руководителя. Невозможно отпроситься к врачу или по семейным обстоятельствам, если идешь к врачу, то ты обязательно должен принести справку о том, что ты был у врача, к которому шел и именно на то время, которое было указано. Почему он так поступал? Был уверен в том, что ТЫ в этот момент идешь на собеседование к другой компании; -руководитель позволял себе читать мессенжеры и почтовые клиенты сотрудника, оставленные на рабочем компьютере; -на весь этаж офисного помещения, где работает примерно тридцать человек был только один туалет, отсутствовала хоть какая-то вентиляционная система и по всему офису развешены камеры видео и аудионаблюдения. В некоторых местах, они смотрят прямо на монитор работника; -отсутствует кухня, как таковая, в кемеровском офисе было очень и очень тесно. Люди сидели, практически, впритык друг к другу; -введен дресс-код для мужской половины сотрудников. Девушки, как ни странно, могут ходить как им вздумается. Нарушение приведет к лишению премиальной части ЗП; -по большей части, ЗП состояла из оснвного оклада (чуть ниже дворника) и премиальной части.

ООО Кузбасский литейный завод он же "Промгортех". Такого отношения к рабочим еще не встречалось. Для них люди - это рабы. А если ты раб, то должен молчать даже в ответ на откровенно хамское отношение к себе. Постоянные необоснованные штрафы и вычеты. Обещают одно, на деле получаешь совершенно другое. Даже охранники постоянно меняются, не выдерживают такого отношения. Чему подтверждение, постоянно весящие вакансии этой организации. У отдела кадров всегда толпа рабочих, с обходными листами, которые хотят сбежать из этого злачного места побыстрее. Если хотите продаться в рабство и не видеть белого света, то это место для Вас.

Не теряйте времени увидев вакансии ООО Гормаштехсервис (поселок Березовский Кемеровская область). Это полный развод.Зарплату не платят вообще. Дают только 300 рублей типа суточные. При устройстве на работу не запрашивают вообще документов, они им не нужны, так как там рассчитано на бесплатную рабочую силу. Очень старая техника, запчасти на ремонт не дают.Телефон типа начальника который очень редко выходит на связь Андрей Владимирович 89068213475 cmy [email protected]

Не кому не рекомендую устраиваться в это дремучее место. О семье и о себе можете позабыть с такими конскими переработками. Договор на руки не дают. Дышать не чем. Пахать должен как каторжный. Отношение скотское. Никто там на долго не задерживается, увольнение рабочих постоянное. Отношение начальства как к рабам. Зато сами только и ходят к курилки и по территории с "важными" видами и телефоном у уха. Смотреть противно. В общем НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!!!!