Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Здравствуйте! Хочу поделиться своим печальным опытом работы у ИП Киселев Р.В. 20.03.2018 г. я начала свою работу в оптике "Гранд" в г.Кемерово консультантом.Работала с момента открытия салона.Работать в салоне очень нравилось,я полюбила оптику.Было у нас много [censored] и т.д.Работала бы и дальше,если бы не пришла в нашу компанию Петрова Ю.Е.в лице директора по рознице. С её приходом всё и началось!Вместо того,чтобы добросовестно работать и развивать компанию в г.Кемерово эта особа в рабочее время занималась исключительно только собой!А именно практически ежедневно в рабочее время ходила в спорт зал,конечно заниматься своей фигурой нужно,но не в рабочее время! Ни разу не явилась на работу вовремя! Спустя 3 месяца её "работы" в компании объявила сотрудникам салона о закрытии!Причем это объявление было сделано за 3 рабочих дня,что по трудовому законодательству не приемлемо! После нашего возмущения,с её стороны пошли угрозы, о том,что если мы не подпишем по собственному желанию,она найдет другие способы,чтобы нас всех уволить!!!В свой последний рабочий день мы не получили трудовые книжки,компенсацию по сокращению нам тоже не выплатили! Вообщем НИЧЕГО!!! Мы знаем,что у Петровой Юлии Евгеньевны был уже печальный опыт работы в г.Барнауле в ОАО Единая Европа магазин Иль де боте на должности директора,где всё происходило по той же схеме увольнения сотрудников.Очень много сотрудников тогда пострадало от этой лицемерки!Которые тоже по непонятным причинам были так же уволены!На Петрову Ю.Е. были написаны не однократно жалобы в прокуратуру.С уважением теперь уже бывшие сотрудники оптики "Гранд" в г.Кемерово.
Работал на их заводе в д.Калинкино. Готов подтвердить, что действительно техпроцесс не стабилен и пиво получается по разному. Причины тут следующие: 1) Обслуживания оборудования как такового нет, потому что они привыкли работать от аварии до аварии. 2) текучка персонала, 3) отсутствие организации труда и планирования. По пункту №1 доходило до абсурда, например мне надо перекачать 10 тонн пива, а шланг поврежден, или нет какай-нибудь прокладки или гайки в наличии.По пункту №2 текучка жесткая, все построено в угоду прибыли и директору завода, пример самый простой - сказал что-то не так и всё ты уже за забором, так в прошлом году была отстранена гл.технолог и ещё куча народу ушла просто за компанию. Директор считает, что деревенским 20 т.р. в месяц это и так до фига за 12 часовую смену. Местные давно бы ушли на другие предприятия, но в малых городах и деревнях работы практически нет вообще, поэтому им приходится работать на дядю. Каждый месяц на заводе новые лица, но не на долго часто на 2-3 месяца и на этом все.З/п чернобелая, премии по тр.договору не предусмотрено вообще. По пункту №3 планирование варок делает девочка в офисе, а не производственники это просто нонсенс!В качестве продвинутой системы управления - WhatsApp!!! То есть каждому члену группы в день приходит несколько десятков смс с "архиважными задачами" от директора (Попова Ю.А.) напрямую. Например: кто оставил грязные сапоги? почему сломан замок или его вообще нет? почему не выбросили мусор из помойки? и прочая очень "важная" хрень, на которую обязан ответить руководитель подразделения, где все эти безобразия творятся. Игнорировать нельзя, отвечать типа - потом разберусь - тоже нельзя. Короче достало все это меня и ушел я осенью. Вот и вся эта мега "крутая" компания.
К сожалению все негативные отзывы правдивы.Организация в целом не плохая, но генеральный директор творит ужасные вещи. Неуважение к подчиненным, нелепые штрафы за все что только можно и нельзя ,некомпетентность в вопросах производства и т.д. Как результат ,огромная текучка и напряженное настроение в коллективе.
Будтье бдительны,
МОШЕННИК!Организация в лице одного сотрудника/директора: Ягупова Константина Владимировича. Кидает всех - клиентов, рабочих, поставщиков. Схема из года в год одна и таже -к началу строительного сезона запускает бурную деятельность: нанимает сотрудников, заказчиков заманивает очень низкой ценой, строит при помощи "сброда" и как попало,т.к нормальные бригады быстро от него уходят ( разборки в офисе не редкость). Всех кормит "завтраками", при чем плотными. К концу сезона кидает ВСЕХ и ВСЯ -договоритесь на постройку дачи, получите в лучшем случае корявый сарай, остальных клиентов ждет менее радужная участь. Этот гражданин будет технично сливаться от вас, опыт в этом деле у него колосальный. Поставщики строительных материалов тоже попадают на деньги:если этому типу удается взять отсрочку. Суды завалены на него делами, сайт судебных приставов вам в помощь.Зиму отсиживаеься и по новой. Может сменить офис, название, ООО. Удивительно как этот гражданин ёще не переехал в менее комфортный офис с зарешеченными окнами.
Сергей: Мой стаж в этой компании уже 4 года. Начинал работать менеджером по продажам допа, сейчас старший продавец в отделе. Не считаю для себя работу в Автомире потерянным временем, наоборот, не понимаю людей, котороые хаят компанию направо и налево. Прежде, чем сетовать на серую з/п- поищите конкурентов, у которых она белая и на карту. Да и вообще поищите компанию, которая в нынешних условиях рынка уверенно стоит на ногах. А Автомир держится и вполне себе уверенно. Лично для себя уже в первые месяцы работы здесь усвоил, что планок тут в принципе никто не ставит, т.е. придя таким же менеджером или там, приемщиком, через несколько лет можно дорасти до руководящей должности, примеров полно. То, что тут пишут типа хороших сотрудников за дверь, а работают только те, кто умеет подлизываться к руководству абсурд, в который поверят только новички или те, кто только ищет работу. Каждому работающему в Автомире хорошо известно количество стандартов по любому направлению. Ты или принимаешь эти правила и работаешь, совершенствуешь и стандарты и свою работу, либо уходишь. Тут не держат тех ,кто пришел пересидеть или перетерпеть. Автомир хорошая площадка для обучения и саморазвития, есть тренинги, есть семинары, да и люди тут не жадные, могут поделиться опытом. Вообще что касается людей, то для меня Автомир -это пример того, каким должен быть коллектив. За 4 года сложилась отличная команда, работать в таких условиях одно удовольствие. А всем тем, кто ищет работу,могу сказать, что после работы здесь вы будете уметь все. Считать для себя это плюсом или минусом, решает каждый сам. Я свой выбор давно сделал.
Работал в Автомире менеджером отдела зап. частей. За пару лет сложился нормальны коллектив. когда я только пришел, отдел был несформирован, объем работы предстоял значительный. Спасибо нашему руководству, что во всех сложных ситуациях отстаивали справедливую позицию. Из очевидных плюсов могу отметить своевременную з/п, питание в столовой и корпоративы. Отрицательные стороны
Особых минусов не заметил, есть перспективы роста. З/п только серая, это, пожалуй, единственный минус.
Стабильная выплата зарплаты, во время и без задержек, прозрачная и понятная сотрудникам система мотивации. В Компании организовано постоянное совершенствование кадров - есть свой учебный центр, проводятся курсы и тренинги за счет компании. Есть реальная возможность корпоративного роста и продвижения по служебной лестнице. Дружный и сплоченный коллектив. Отрицательные стороны
для меня важно преобладание плюсов, над плохими моментами не задумываюсь.
Богемия - Автомир (г. Нижний Новгород) - Шкода - для работы та ещё контора. Назначенное иногороднее руководство не знает специфики местного рынка и своей неадекватностью губит салон. Репутация у салона всё хуже и хуже с каждым днем. Отношение к сотрудникам как к быдлу бесправному. Условий труда никаких: множество дополнительных обязанностей, зарплата ниже плинтуса да и та в конверте, мотивации работать нет, постоянная текучка, нормальные сотрудники надолго не задерживаются.
Проработал 1 месяц в этом гадюшнике.
НЕ РЕКОМЕНДУЮ! Положительные стороны
Отличный коллектив, условия труда (обучение, ДМС, отплата, питание, прозрачная мотивация сотрудников). Компания старается занять лидирующее место на рынке, соответственно, сотрудников натаскивают по полной, постоянные оценки общения с клиентами, программы по планированию дальнейшего общения и т.д. Багаж оттуда увозишь хороший. Отрицательные стороны
Для работы в Автомире должен быть прежде всего самоконтроль и желание (в принципе как и на любой работе). Все остальное сложится, но опять же - если есть желание)
директор и зам воры что сейчас, что предыдущие.Отработанные часы ставятся как прогулы.Узнала об этом только когда получила справку для предоставления в центр занятости Положительные стороны
Про продукцию Калинкино (он же Мир Пива) пиво то без газа в смысле без пены, то просто вода. Не раз на это натыкался.это говорит о нестабильном техпроцессе производства, то получится , то нет. То горькое , то сладкое один и тот же сорт. В тих так называемых ресторанах (Мюнхен и Прованс) такая же фигня.
Ездила, так сказать, в эту компашку, правильнее сказать, шарашку, на собеседование. Первое, что не устроило – местоположение. Настоящая дыра, расположенная по ул. Светлая, 5, до которой пришлось идти пешком чуть ли не по лесу. Встретили меня у дверей «предприятия» несвежего вида грузчики, которые занимались распилкой. В общем, атмосфера типичного сельского дома. Внутри было не лучше, хотя и немного современнее. Пространство офиса завалено коробками. Пришлось долго ждать, когда меня соизволят пригласить на собеседование. Вот тут и началось самое интересное. В старом помещении а-ля советских годов, больше напоминающем заводскую душевую, сидели г-жа Кадровик (точная должность мне неизвестна) и ещё пара-тройка потасканных дедушек предпенсионного вида. Несмотря на то, что подавали объявление о найме сотрудников, смотрели на меня, как баран на новые ворота, типа: а ты чего пришла. Немолодая дама за столом, больше похожая на школьную учительницу, начала пристально изучать мою трудовую книжку, ахать и охать, предъявляя претензии. Как-будто ведёт приём на должность большого начальника. При этом, что характерно, ни должность, ни заработная плата, ни обязанности озвучены не были. В разговор время от времени бесцеремонно вмешивался дедушка соседним за столом. Это уже говорит о вашем уровне культуре. Запомните, уважаемые работодатели: я лично ничего вам не должна, и времена сейчас совсем другие. Не устраивает – не берите человека, и всё! А не компостируйте мозги, желая выпендриться. Я не воровка, не алкашка, не наркоманка, и оправдываться перед вами не собираюсь! Сомневаюсь, что вы заплатите 15–18 тысяч руб., которые выставили по зарплате на тот момент. Вам и так постоянно требуются сотрудники. Так что скажите спасибо, что к вам хоть кто-то идёт на собеседование. Вы, наверно, хотели, чтобы из-за вашей тупой работы с картоном я обмочилась кипятком? Какую радость я должна была проявить? Я не в цирке. Предложений много, и вы не лучшие. Смешно! Ушла из этого поганого места, не желая продолжать столь содержательный «разговор». Не понимаю таких людей, которые не посмотрев, как работает человек на в производственных условиях, делают какие-то выводы. Вам на это права никто не давал. А тем более характеризовать собеседующихся словечками вроде «мадам», «барышня» и т.д., как делают во многих местах. Используйте свои тюремные замашки в соответствующей обстановке. Хамы и грубияны! А если вас не устраивает моя трудовая книжка, нанимайте себе элитный персонал, если сможете! Тупое, недоразвитое, никому не нужное старьё! Словом, типичный совковый подход. Никому не советую эту «организацию». Возможно, она имеет определённые плюсы для контрагентов, но не для сотрудников. Не тратьте время на работу в этой недоброжелательной унылой атмосфере времён СССР. Обходите ООО «Гофроторг» на ул. Светлая, д. 5 или по ул. Терешковой д. 39 или д. 41, где он базируется сейчас, стороной.
Всем доброго времени суток!Впервые пишу такой отзыв,никогда не ещё раньше не встречал таких работодателей и хочу вас предостеречь .Компания АкваБайт занимается продажей ПО и оборудования для общепита(партнёры айко) и ритейла . Никому не рекомендую устраиваться в данную компанию,потратите время и ничего не заработаете себе,только принесёте прибыль компании.При трудоустройстве обещают оклад(15000в‚Ѕ + бонусы за 20потенциальных клиентов и выполнение плана в 150000в‚Ѕ).С первых дней "наставник" советует "набить" клиентскую базу чтобы заработать.Обучения как такого нет,скидывают на почту материалы и изучаешь все сам.После изучения продукта с нового сотрудника требуют совершать по 50 звонков в день чтобы компании пополнять базу,а после как отработанную батарейку выкидывают.Отработал там 12 дней и только через 10 дней мне сообщили,что есть стажировка(в количестве 10 дней)и она не оплачивается.
