График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
компания «упакцентр» приглашает в свою команду начальника отдела по работе с персоналом.
нам нужен сотрудник с горящими глазами, амбициями, готовый к большим объемам работы, интенсивному рабочему дню и постоянному самообучению, который хочет работать в заряженной команде и вместе с нами добиваться успеха.
компания «упакцентр» -признанное лидерство торговли на территории кузбасса.
цели начальника отдела по персоналу:
организация работы отдела (в прямом подчинении 2 специалиста)
организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме оптимизация и автоматизация процессов учета персонала;
ведение и актуализация штатного расписания
разработка, пересмотр регламентирующей документации компании (локальные нормативные акты, должностные инструкции, приказы/распоряжения, касающиеся персонала), ознакомление работников
обеспечение надлежащего учёта архивной документации
проведение систематического анализа кадровой работы в компании, разработка предложений по ее улучшению
анализ и предоставление статистических данных, отчетов по персоналу за запросам руководства
консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам
участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами
оптимизация организационной структуры и численности персонала под изменяющиеся бизнес-процессы компании
наши планы:
построить эффективную систему подбора сотрудников
построить одну из лучших систем обучения и развития сотрудников
создать высоко мотивированную и лояльную команду сотрудников
достичь высокого уровня корпоративной культуры на основе стратегии и ценностей компании
снизить текучесть сотрудников до 2%
формирование и развитие кадрового резерва в компании
создание системы поиска привлечения и продвижения талантов
разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала
развитие hr-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде
мы хотим видеть у вас:
огромное желание добиться успеха в работе.
наличие опыта работы в hr направлении от 3 лет.
знание кадрового дела (в подчинении специалист по кадровому дел-ву).
опыт в подборе сотрудников (в подчинении специалист по управлению персоналом).
умение работать в команде.
умение мотивировать и развивать сотрудников.
наличие лидерских качеств.
готовность к динамике, драйву и большому объему работы.
Средняя зарплата по специальности «Консультант / Рекрутер / Ресерчер» в Кемерово - 34600 руб.
Сегодня вакансия Консультант / Рекрутер / Ресерчер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Консультант / Рекрутер / Ресерчер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Консультант / Рекрутер / Ресерчер в Кемерово, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Консультант / Рекрутер / Ресерчер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Консультант / Рекрутер / Ресерчер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Консультант / Рекрутер / Ресерчер
в Кемерово, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
