Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
С чего же начать... Пожалуй, с того, как себя компания эта позиционирует. А позиционирует она себя как сверхлояльная, сверхпрогрессивная. Это все верно по отношению к 99% клиентов этой компании. По отношению к сотрудникам лояльности никакой вы не заметите. Я отработал там чуть больше года, в call-центре. Сначала на так называемой 1-ой линии оператором, потом на 2-ой - так называемой техподдержке. Сначала все шло замечательно. На собеседовании честно предупреждают, что хоть и подписывается труд.договор на график 2/2, иногда нужно будет выходить в 3ий день. По факту же за этот год с лишним четко 2/2 я наработал максимум 2.5 месяца, в остальное время это был 3/1, 3/2, 1/1. Руководство никогда не скрывало своего отношения к сотрудникам колл-центра, а было оно таковым: любой сотрудник колл-центра = расходный материал. Был случай, когда одному из моих коллег стало ОЧЕНЬ плохо на смене, но его менеджер наотрез отказался отпускать со смены, т.к. "звонки провисали". В итоге коллега пару раз проблевался и умудрился найти подмену, но суть, я думаю, ясна.
Хотите отдохнуть в один из своих двух выходных? А как насчет какого-нибудь бесполезного тренинга? Личное время, личное пространство? Не, не слышали. Если вы идете в гудлайн, забудьте об этом. Вы - всего лишь шестеренка в этой сектантской машине. Думаете, я сгущаю краски? Ну вот устроитесь, после трех месяцев (когда кончится испытательный срок), сдадите небольшой тест по корпоративному кодексу, почитаете его и все поймете. Там, кстати, есть потрясающая строчка, суть которой "Не нравится у нас - создайте свою компанию, там и выпендривайтесь!" - вот это мудрые слова! Такие мудрые, что ими можно оправдывать все, что угодно, можно зарплату резать, бить током тех, кто плохо работает. Думаю, что суть аналогий ясна.
Руководство - это отдельная история. Яростнейшая дрочка на цифры, показатели - это одно. Но брать на должности исполнителей-менеджеров тех, кто не не задает лишних вопросов, не имеет собственного мнения, просто бездарей, не имеющих профильного образования и не имеющих опыта и, как правило, природного навыка управления людьми, а потом штрафовать их за ошибки! Это что-то с чем-то. А как насчет такого: эти же исполнители-менеджеры разрабатывают, придумывают неадекватные планки показателей, а потом в течение полгода ездят по ушам всем "косячникам"-работникам колл-центра.
Зарплата постоянно разная, т.к. она "сдельно-премиальная". Этим, кстати, активно пользуется руководство, играясь с этими премиями, в результате чего люди работают по 180 часов в месяц и получают 18 тысяч. Хотите пахать и грести кучу денег? Это не сюда.
Все инициативы касаемо рабочих внутренних бизнес-процессов можете засунуть обратно, их выслушают, но крайне маловероятно, что их реализуют, если они хоть как-то невыгодны для компании или хоть как-то предполагают, что вашему менеджеру нужно подрываться и что-то делать.
На день связи - профессиональный праздник провайдера - приглашают только тех, кто дружит с этими же менеджерами. Не дружишь? Извини. Это в продолжение темы об отношении к работникам.
Учтите, что все это относится именно к call-центру. В других отделах, напрямую не связанных с сервисным обслуживанием, вероятнее всего работается гораздо лучше и проще (что было бы неудивительно, ведь у других департаментов директора не постят в соцсетях провокационные посты про украинцев и российскую оппозицию, там-то, наверное, люди мыслят широко).
И напоследок: компания не очень-то сильно уважает административный кодекс (то, что она не уважает трудовой, я уже выше упоминал), не уважает до такой степени, что имеет наглость нарушать его, получив информацию о нарушении - игнорировать его, а устранив нарушение - вяло извиниться и положить болт.
Резюмирую: подумайте дважды, прежде чем устраиваться в колл-центр. Опыт вы получите сомнительный, нервов потратите УЙМУ (ибо работа нервная + подарки от руководства), денег будете зарабатывать вроде бы и относительно нормально, но учитывая, как вам придется за них потеть... Если вы - студент без опыта работы, то да, возможно на первое время можно потерпеть. Оставаться там дольше - это либо тоже становится сектантом, либо себя не уважать. И помните, если компания позволяет себе не уважать закон - зачем ей позволять уважать вас?
Хэштэги для сммщиков гудлайна: #goodline #гудлайн
Вроде большая и солидная контора. Но на самом деле контора так себе. Постоянно висят обьявления в поисках сотрудников по одним и тем же должностям как будто себе резерв создают при увольнении вновь приянытых сотрудников. А и при устройстве принимают временно по договорам на полгода... Выходит зря потраченное время. Периодически текучка... Страная и неадекватная организация рабочего процесса. Не советую туда устраиваться.
Работала в этой организации! УЖАС!! ЗП не выплачивают и обманывают во всем! Приписывают штрафы которые тебе не зачто дать,за столовую в которую ты не ходишь и работа в ужасных условиях и не официальная! Работают одни алкаши и те кого уже нигде не берут!Отношение как к скотине! Ночальство мило улыбается но денег больше 8000 ты не получишь! Хотя обещают 13-14000 минимум!
Здравствуйте! Хочу поделиться "впечатлениями" о чудном магазине "Парикмастерский магазин" и в целом о компании...Для начала в этой компании работают видимо не адекватные люди, мотивация на магазин каждый раз отправляется разная, в начале месяца одна, а в конце по факту отработки сразу другая, в итоге заработная плата выходит меньше, чем та на которую рассчитывали и работали продавцы и по часам переработку не оплачивают!!когда все написали заявление на увольнение, оказалось что Васюхно Оксана Александровна, которая в тот момент была администратором магазина,(вообще странная женщина, сотрудники соседних магазинов думали, что она не нормальная, вечно орет) убрала со всех продавцов личные продажи и сократила в табеле количество отработанных дней!(Я уже не буду писать про сотрудниц, которые в слезах бежали оттуда, лишь бы только трудовую отдали, даже зп не забирали)И.О. Управляющий, самодур, Клименко Александр, всегда говорил, что он ничего не знает, ничего решить не может! А сам нагло пишет в соц.сетях продавцам непристойные предложения! На данный момент пришла на должность управляющей некая Инна, которая в свою очередь также не охотно и не вовремя исполняет свои обязанности,при разговоре "метает стрелки" на других, ныне не действующих сотрудников, и бросает трубки, видимо не желая разговаривать! Лучше быть без работы, чем работать в такой компании и тратить время и нервы на то, чтобы забрать своё честно заработанное!!
Полный [censored] использование бесплатной рабочей силы.Приглашают на должность заместитель директора с учетом стажировки в течении 3 дней, там необходимо делать всю черную и грязную работу, а после Вам позвонят и скажут что вы не подошли по каким либо параметрам. Во мой пример: Пригласили меня на стажировку в магазин который находиться в "зимней вишни" на швейке а там оказывается еще стажер будет помимо меня и на эту же должность(типо конкуренция и все очень серьезно), в первый день мы с моей напарницей стажеркой просто ходили в зале и работали как и все другие продавцы, вечером нам сказали снимать кассы и закрывать систему, а как это делается толком не показали, зато еще и поторапливает директор того магазина Юлия Борисовна. Га второй день что то начали объяснят но как не странно именно в эти дни им срочно нужно было собирать возврат пуховиков и зимних курток, а как вы понимаете их там не мало. Вообще на третий день когда мы уже доделали работу нам сказали, что существует еще и третий стажер, который будет стажироваться в течении 3-х дней, после этого вам позвонят и скажут подходите или нет. В этот же день пришла Анастасия( отдел кадров), и поочередно с нами поговорила, но разговаривают именно так, будто ты уже работаешь и ты самый лучший работник,( Когда вы будите работать в том магазине, вам будет необходимо обучить ваших сотрудников....и т.д.). Сказали что позвонят в четверг или пятницу, но как ни странно позвонили в среду и сказали, что не подхожу по характеристики с предыдущего места работы( как ни странно, но на предыдущем месте работы у меня с руководителем сложились отличные отношения, я позвонила и выяснилось, что никто и не звонил на прежнее место работы за характеристикой). Моей напарнице стажерке вообще сказали что она не проходит по налоговой, так как у нее с 2015 года висит какой то штраф в размере 200 рублей, который она в этот же день оплатила и была чиста перед налоговой службой, но тем не менее ей отказали. Хотя и с ней разговаривали на стажировке будто и ее уже утвердили на эту должность. А самое интересное, что руководство говорило абсолютно разную информацию мине и моей напарнице стажерке. Вообщем не советую туда лезть, просто бесплатно отработаете в течении 3 дней и тоже сошлются на какую либо причину, это тактика такая, приглашать на стажировку ведь она не оплачивается а работа делается, за это директора и отдел кадров получают деньги, за ту вакантную должность что у них есть.
Компания "Рестар" (общепит) занимается мошенничеством по схеме: устраиваешься работать, а перед работой обязательно стажируешься (при чем допускают на время стажировки до работы без какого-л. Медосмотра), потом к концу стажировки ищут любой, пусть даже самый нелепый повод, чтобы отказать в трудоустройстве, далее нанимают следующих. Это просто эксплуатация. При чем вовремя стажировки нагружают как можно большим объемом работ, пашешь как лошадь - за двоих. Я, в частности, работала кухонным работником в цехе "Винервальд" в Заводском р-не: мало того, что каждая смена - настоящее испытание, так еще нужно поднимать огроменные тяжелые кастрюли из железа, что легко может спровоцировать ущерб здоровью, особенно женскому. А со стороны рук-ва в это время только сыпятся замечания, как ни старайся. В общем, если вы хотите какие-то гарантии, не стоит связываться с этой компанией. Они, если и берут, то только по знакомству, по блату то есть.
Не устраивают официально, не выплачивают зарплату по 2 месяца. Чтобы получить хоть какие-то деньги, нужно побегать за директорами. Уволенным сотрудникам никогда не отдают их честно заработанные деньги. Никогда не идиде работать в этот ресторан. Отношение к работникам как к расходному у материалу. .
Будьте внимательны данный руководитель предоставляет работу водителям,занимается продажей сыпучих грузов различной фракции, техника вся старая постоянно ломается, стоите на ремонте оплата 400 рублей день, ремонтная база никакая, кроме того что бокс тёплый и весят кранбалки с ручным приводом и в принципе запчасти берут новые, но вот только зарплату забывают платить в принципе, вам придётся её в буквальном смысле выпрашивать отпусков нет рабочая неделя 6/1 больничные не оплачиваются потому что вас просто не устраивают официально. Ни договора ни чего с вами заключать не будет ни кто в этой организации. Это симейный бизнес отец, пасынок, дочь и сестра отца вот и все руководство. Управление грузовиком будет лишь вписание вас в страховой полис и все. Плюс заявки граждан разные с заездом, под запрещающие знаки для грузовых, влечет за собой кучу штрафов нарушения ПДД. Что отражается на вашей статистике.
И так, размещает вакансию Артем Печень, называю его печенькой, топленной в молоке! Официально не устраивает, зп выплачивает на свое усмотрение, не вовремя, может вообще не выплатить, ну или заплатить тысячи 4 из 15, хотя обещает до 20. И вот сидите вы в офисе на Дзержинского, 5 выполняете его поручения за спасибо, а как подходит день зп, начинает данный товарищ от вас прятаться, и кормить завтраками. Берет на работу в основном молодых девушек, им же проще лапши навешать, если обращаетесь на него куда либо с жалобами, то потом угрожает. Подумайте раз 15, прежде чем идти к нему на работу.
основной состав, рядовые работники в основном люди душевные, не испорченные корпоративной этикой, как в крутых банках. Хотя и кромешные делетанты, конечно. Это правда.
