Отрицательные отзывы о компаниях в Кемерово

Суть предприятия - это переработка браконьерской, тухлой и полутухлой рыбы с документами, накачивая ее водой с солью и намораживая на неё слой льда. Покупают только вымаливая в долг до 2 млн, как с агентами работать практически не желательно. Предлагают также аренду в своих грязных холодильниках, чего никому не советую. через 2-3 дня все сданные на ответственное хранение коробки покрываются толстым слоем мелкой пыли и запахом протухшей рыбы. Запах стоит в цехах ужасный, даже после 10 мин нахождения отстирать его с одежды не возможно. Максимальная зарплата со всеми переработками у рабочих 16 000, у аупа 22 000 и это при 10 часовом рабочем дне с 2-3 выходными в месяц. При этом за первый месяц более 10 000 вам никто не заплатит. Не стоит слушать сказку про испытательный срок, никто больше не заплатит. Огромная текучка кадров, все близлежащие районы и деревни уже переработали, все в курсе за условия труда и его оплату. На территории не действует никаких трудовых законов, здесь все средства хороши для обогащения учредителя через подставных хамовитых директоров. Не теряйте время, даже в самой трудной ситуации.

Абсолютно не рекомендую работать в данной организации, но расскажу обо всем и по порядку. Изначально, когда устраивался, все казалось более-менее адекватно. Зарплату предлагали соответствующую моему уровню и в соответствии с моими профессиональными навыками, хоть и выставлялась она с пометкой "до вычета НДФЛ". Рабочий процесс не был налажен и вовсе, на распросы о том, почему в компании так много молодых людей с маленьком опытом и весьма низкой зарплатой (цифры не могу называть, но, в действительности, дворник получает даже больше), слышал стандартный ответ "мы - стартап, мы только начинаем работать". В течение всего дня требовался только один вид отчетности перед директором: вести excel-документ, в котором ты должен был расписывать чем занимался: во сколько пришел, со скольки до скольки выполнял задачу, какие выводы сделал. По началу, руководитель внимательно прислушивался к моим предложениям и инициативам, местами даже поощрал и поддерживал. Работа велась весьма успешно и, на мой взгляд, продуктивно. Так у нас началось внедрение подхода Agile Kanban. Тогда отчетность из 15-18 человек компании выглядела так: ведешь рабочий дневник и сам следишь за ведением своей доски. Предложение перестать вести дневник и оставить только Kanban уже игнорировалось. Так как рабочий процесс не был выстроен, у нас постоянно случались жесткие кранчи. Заказчика постоянно кошмарило и он всегда неожиданно назначал показы, из-за чего полу-разобранный проект огромной системы приходилось собирать из того, что было более-менее готово, попытно латая все баги на ходу, вплоть за минуту-две до показа. Переработки не оплачивались и, наверняка, не оплачиваются и до сегодняшнего дня. Чем больше зверел заказчик, тем больше сходил с ума руководитель. В попытках повысить продуктивность компании, вводилось больше отчетностей. В соответствии с Agile-подходом, была попытка ввести daily meeting, на котором участвовали, как команды разработки front-end, back-end, так еще и отделы по дизайну и смежной разработки. Все, примерно, двадцать человек высказывались по одному, что превращало "пятиминутки" в доклады и оправдания на час-полтора реального времени. После этого, было решено, что все работники должны вести следующую отчетность: в начале дня писать планы на день, вести дневник, вести доску, в конце дня сообщать всем о том, что успел за день и что не успел, отправлять отчет по работе начальнику. Опуская дальнейшие подробности, могу сказать, что потом сюда добавился локальный портал компании, в котором все работники должны были описывать все написанные методы и функции. Руками. Да. Ты должен был написать метод и описать на внутреннем форуме что это и как с этим работать. И так отчеты выглядели так: 1) утром понедельника пишешь план на неделю; 2) каждое утро пишешь план на день; 3) ведешь рабочий дневник; 4) в конце дня пишешь, что выполнено за день; 5) отправляешь рабочий дневник руководителю на проверку; 6) вечером, в пятницу пишешь, что успел за неделю, а что нет. Что еще можно отметить из огромных минусов: -руководитель продвигает корпоративную систему ценностей на манер японии: когда ты должен костьми лечь за компанию, самоотверженно перерабатывать и гробить здоровье, ничего не ожидая взамен; -руководитель уверен, что только его точка зрения единственно-верная; -руководитель очень скуп. Ремонт соседних офисных помещений иногда производился силами стажеров-программистов, вздувшийся пол он менял самостоятельно, разрисовкой соседних помещений занимались дизайнеры компании в рабочее время; -руководитель компании взращивает абсолютно неправильную атмосферу внутри компании. Всякий раз, когда уходил новый человек, он собирал круг анонимных сплетниц и выносил на всеобщее обсуждение то, как предательски поступил тот или иной ушедший человек; -руководитель считает, что стажеры не имеют право обучаться на рабочем месте; -руководитель дает стажерам домашние (вы не ослышались) задания. Если ты не справляешься с домашней работой или со своими рабочими обязанностями, считай, что премию тебе не видать; -руководитель очень не любит опоздания, но очень любит, когда работник задерживается на работе до полуночи. Ругает только за первое, конечно же; -паранойя руководителя. Невозможно отпроситься к врачу или по семейным обстоятельствам, если идешь к врачу, то ты обязательно должен принести справку о том, что ты был у врача, к которому шел и именно на то время, которое было указано. Почему он так поступал? Был уверен в том, что ТЫ в этот момент идешь на собеседование к другой компании; -руководитель позволял себе читать мессенжеры и почтовые клиенты сотрудника, оставленные на рабочем компьютере; -на весь этаж офисного помещения, где работает примерно тридцать человек был только один туалет, отсутствовала хоть какая-то вентиляционная система и по всему офису развешены камеры видео и аудионаблюдения. В некоторых местах, они смотрят прямо на монитор работника; -отсутствует кухня, как таковая, в кемеровском офисе было очень и очень тесно. Люди сидели, практически, впритык друг к другу; -введен дресс-код для мужской половины сотрудников. Девушки, как ни странно, могут ходить как им вздумается. Нарушение приведет к лишению премиальной части ЗП; -по большей части, ЗП состояла из оснвного оклада (чуть ниже дворника) и премиальной части.

ООО Кузбасский литейный завод он же "Промгортех". Такого отношения к рабочим еще не встречалось. Для них люди - это рабы. А если ты раб, то должен молчать даже в ответ на откровенно хамское отношение к себе. Постоянные необоснованные штрафы и вычеты. Обещают одно, на деле получаешь совершенно другое. Даже охранники постоянно меняются, не выдерживают такого отношения. Чему подтверждение, постоянно весящие вакансии этой организации. У отдела кадров всегда толпа рабочих, с обходными листами, которые хотят сбежать из этого злачного места побыстрее. Если хотите продаться в рабство и не видеть белого света, то это место для Вас.

Не теряйте времени увидев вакансии ООО Гормаштехсервис (поселок Березовский Кемеровская область). Это полный развод.Зарплату не платят вообще. Дают только 300 рублей типа суточные. При устройстве на работу не запрашивают вообще документов, они им не нужны, так как там рассчитано на бесплатную рабочую силу. Очень старая техника, запчасти на ремонт не дают.Телефон типа начальника который очень редко выходит на связь Андрей Владимирович 89068213475 cmy [email protected]

Не кому не рекомендую устраиваться в это дремучее место. О семье и о себе можете позабыть с такими конскими переработками. Договор на руки не дают. Дышать не чем. Пахать должен как каторжный. Отношение скотское. Никто там на долго не задерживается, увольнение рабочих постоянное. Отношение начальства как к рабам. Зато сами только и ходят к курилки и по территории с "важными" видами и телефоном у уха. Смотреть противно. В общем НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!!!!

День добрый,никогда не ходите устраиваться на работу в
ООО Сибторг по адресу Тухачевского 58а, обещают золотые горы, а по факту ноль. Торговым представителям, не чем торговать, коллектив одни стукачи, и директор ведомый человек, в торговле полный ноль. В компании нет стабильности, нет финансов, постоянная задержка з/пл.

Хочется внести свою лепту. Везде отзывы о данной школе очень положительные, речь идёт именно о качестве обучения. Педагоги, действительно, хорошие, занятия оригинальные, учебники интересные, главное попасть в группу именно по своему уровню. И к хорошему педагогу. Но нигде нет отзывов о школе как о работодателе и это большое упущение, т. к. те, кто отправляет туда своё резюме ещё не знает, что лучше этого не делать никогда. Не знаю получится ли перечислить всё... Но попробую. Основной набор сотрудников идёт на педагогов и администраторов. Педагоги должны быть готовы к жёсткому контролю, нагрузке (но надо отметить, что зарплата там неплохая за труды) и к пострянному взаимодействию с директором. Зарплату могут выдавать с задержкой, но педагоги без неё не останутся и директор через администраторов сообщает когда нужно ехать за деньгами (они выдаются на руки). Теперь что касается должности администратора. Люди, если хотите сберечь свои нервы, самооценку и не сталкиваться с регулярным прессингом, то НИКОГДА не идите работать в эту школу. Во-первых договор о трудоустройстве вам на руки никто не отдаст. Если попросите, то там задают самый идиотский вопрос: "А зачем вам?". Хочется сказать: "Не ваше собачье дело! Каждый сотрудник имеет на это полное право и никого не волнует, что вы проводите там какие-то свои выгодные для себя манипуляции или махинации." Далее... Самая дикость в том, что свою зарплату вы не увидите до тех пор, пока не постучитесь в дверь к директрисе и не попросите денег лично у неё! Лично я такого не встречала ещё нигде! И может быть даже так, что подойти и спросить про зарплату вам придётся не единожды. Деньги на проезд летят бешено, потому что вам могут кидать по разным филиалам, т. к. текучка огромная, к тому же вы будете каждую неделю кататься в главный офис на отчёт лично к директору. Отчёты длятся иногда не час и не два, а дольше, потому как администраторы со всех филиалом идут "на ковёр" в порядке очереди! Будьте также готовы к тому что график у вас всегда будет 6/1. В субботу обычно бывает отчёт и возможно вы будете и до 5-6 вечера там сидеть. И это не преувеличение! Это только пересказ. Вживую всё ещё тяжелее. Постоянный контроль со стороны директора, не всегда вежливое обращение, и по правде сказать никто там вас за человека не будет считать. Если вы серая мышь и привыкли всё терпеть, то вас ничего не заденет. Если вы знаете себе цену, если дорожите своим личным временем (а там у вас его не будет), то вы долго там не протянете. Помимо шестидневки вы не будете приходить на работу к 10 утра и уходить в 19.00. Администраторы постоянно ходят на переклички, на собрания в школы, расклеивают объявления по району рядом с филиалом в котором работаете. Ходят к 8 утра по садикам, чтобы впаривать родителям листовки для привлечения дошкольников в детский центр. На большие праздники, такие как день города, день шахтёра вы тоже будете с составом администраторов ходить с шарами и раздавать рекламу. Сейчас вспоминаю и не понимаю как меня вообще угораздило туда попасть. После раздачи утром рекламы, идёте на работу. Кстати, там тоже будут продажи. Вы будете делать исходящие звонки потенциальным клиентам. И от вас не отстанет руководство! Вы будете это делать каждую неделю, помимо другой КУЧИ работы. Уходить вовремя вы тоже не будете. Администраторы там вообще отвечают за всё, не дай Бог что-то сломается могут и у вас с зарплаты вычесть. И ремонт могут заставить делать в филиале летом. Это совершенно нормально там. Можете во время учебного года и полы мыть самостоятельно если не найдут уборщицу. Да, может быть, кажется, что это всё пишут конкуренты или просто обиженный сотрудник, так я вам скажу, там каждый второй сотрудник обиженный, потому что увольняться администраторы чуть ли не каждый месяц, и не всегда мирно! Хотите убедиться - дерзайте! Не хотите - тогда просто поверьте на слово! Долго работают там в основном змеи и моральные твари! Нормальные люди не выдержут. Все уволившиеся или уволенные говорят одно и то же, а в интернете не пишут потому что на самых популярных сайтах отзывов отправить впечатления можно только через регистрацию, а имя своё оставлять не хочется. Кому-то просто лень, или нашли работу и успокоились. Хотелось бы, чтобы знали об этом как можно больше людей!

Пришлось как-то осведомиться в этой "конторке" по поводу работы. Здание находится у чёрта на рогах. Во дворе собачья будка, лужи, жёлтый лёд... Ну это, казалось бы, мелочи. Встретила меня какая-то яростная толстая тётка с маленькими крысиными глазками. Услышав что-то, что пришлось ей "не по шерсти", начала визжать, как резаная свинья. И всё это на глазах у всего "офиса". При этом вакансия была самая простейшая. Даже не предложили по-нормальному присесть.

Какая-то хамка и хадла. Где вы только таких берёте? У вас всегда так общаются с людьми, с которыми даже не знакомы? О том, что такое деловой этикет, не слышали? Если было бы известно имя, то обязательно было бы написано здесь и на других сайтах. Надеюсь, что не все в этой "организации" такие. Вот такое вот первое знакомство и "хорошее отношение". Явно чувствовалось, что здесь никому не рады. "Иди отсюда", - прямо витало в воздухе.

Товарищи из ООО "Рекар"! Прежде, чем принимать кого-то на работу, подтяните свой уровень культуры. Вы работаете с людьми, а не "дрова везёте". С клиентами вы тоже так разговариваете? Если вам повезло приткнуться по блату, и вы считаете, что лучше тех, которые, по вашему мнению, от вас зависят, это не значит, что нужно кидаться, орать и [censored] первого встречного, потому, что он вас не устраивает. Стыд и срам!

Больше в эту "контору" с неудовлетворёнными крысами и зассанными собаками углами - ни ногой. И не порекомендую никому.

На работу приглашают за вполне адекватную з.п.,по меркам г.Кемерово,но ,когда дело доходит до оплаты,возникают штрафы,абсолютно другая политика начисления з.п.Ужасное отношение к работникам,со стороны руководства,просто ужас!!!Никогда не ходите туда работать!!!придают по з.п..

Не ходите работать в охранные предприятие "Фучо".когда устраиваешься на работу, тебе начальство и работники поют красивую песню, что все платят но бывают задержки 10 дней... На самом деле денег не платят за отработыные месяца. Расчетные возможно не получить!!!

работа не официальная. директор полный неадекват. врет обо всем. и об официальном устройстве, и о повышении зарплаты, и об отношениях, и о росте компании. большую часть времени ходит на всех орет, не гнушается прелюдными унижениями. аргументы не слушает, только орет еще больше и громче, даже переходя на полный бред. адекватные люди его бесят. половина коллектива алкаши и наркоманы, которым деваться некуда больше и они прогинаются. есть и нормальные люди, но они на долго не задерживаются.

Компания имеет два бара в г. Кемерово, никому не советую там работать, особенно на вакансии "маркетолог". Постоянно ищут человека на эту позицию, непонятно что им нужно, 100500 задач, каждый день задачи меняются, постоянный переработки, зарплата в серую,при увольнении будете бегать за ней, еще на весь город очернят вам репутацию. На собеседовании обещают золотые горы, а как начинаешь работать, чувствуешь себя [censored] НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ!

Отработала месяц,смен можно сказать нет. З/п не выплатили,кинули. Хотите бесплатно по работать? Тогда Вам в Работут.Договор на руки не дают. Очень хорошо подумайте прежде чем работать через них.

Как и каким образом этой сети доверили обслуживать инвалидов? Это издевательство над инвалидами, это угроза их здоровью и жизни. Постоянное отсутствие лекарств,хамство-это не полный перечень того,с чем приходится сталкиваться.Остается только одно-сегодня отправлю жалобу на сайт Минздрава и президента РФ.